В рамках Всемирного дня действий профсоюзов «За достойный труд!» состоялось заседание Курской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Мероприятие прошло под девизом «Социальное партнерство – гарантия достойного труда для всех!».
На заседании наградили победителей регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» по итогам деятельности за 2025 год. Лучшими признаны шесть организаций региона: АО «Рудоавтоматика имени В.В. Сафошина», Щигровский дом социального обслуживания, ОАО «Фармстандарт-Лексредства», Курский центр социальной помощи семье и детям «Возрождение», ООО «Готэк – Центр предоставления услуг» и АО «Авиаавтоматика» имени В.В. Тарасова».
Участники рассмотрели внедрение Корпоративного демографического стандарта Курской области. На сегодняшний день 107 работодателей уже реализуют меры поддержки, предусмотренные этим документом. Крупным предприятиям с численностью работников от 1 000 человек рекомендуют включить в корпоративные программы дополнительные меры: ежемесячную материальную помощь беременным работницам, прогрессивную шкалу выплат при рождении детей от 500 тыс. до 1,5 млн рублей в зависимости от очередности ребенка, а также организацию корпоративных детских садов или компенсацию затрат на дошкольные учреждения.
Также обсуждали содействие организаций занятости участников СВО. По данным фонда «Защитники Отечества», в регионе трудоустроились более 700 демобилизованных участников СВО – это 68% от общего числа вернувшихся. С 1 марта 2026 года действует закон о квотировании рабочих мест для этой категории граждан. На сегодняшний день заквотировано 1 318 рабочих мест, из них 205 уже заняты. Ветеранам доступны бесплатное профобучение, помощь в открытии своего дела и ярмарки вакансий. По федеральному проекту «Активные меры содействия занятости» нацпроекта «Кадры» 6 работодателей получили господдержку на компенсацию расходов на оплату труда и оборудование рабочих мест для участников СВО.
Государство расширяет меры поддержки компаний, внедряющих семейно-ориентированные практики – от гибких графиков до программ сохранения дохода в декрете. Комиссия рекомендовала работодателям актуализировать локальные нормативные акты и закрепить в них гарантии и льготы для указанных категорий работников. Работодателям предложили через коллективные договоры и соглашения предусматривать дополнительные меры социальной поддержки сверх норм трудового законодательства.
Также речь шла об установлении допустимой доли иностранных работников в отдельных видах экономической деятельности на 2027 год. Предполагается сохранить допустимую долю по видам экономической деятельности на уровне 2026 года. Сейчас в регионе трудятся более 5 тысяч иностранных граждан – это всего 0,9% от занятого населения, что не оказывает существенного влияния на рынок труда.